Empleados de las secciones 21 y 22 de Tayoltita señalan dos incidentes ocurridos el 17 de septiembre y mantienen el paro en demanda de mejores condiciones de seguridad, materiales adecuados y el cumplimiento de prestaciones laborales.

EUSKERA

San Dimas, Dgo.- Trabajadores de las secciones 21 y 22 de Tayoltita, pertenecientes a la operación San Dimas de First Majestic, mantienen un paro laboral mientras esperan una respuesta de la empresa a sus demandas.

Los empleados señalan que el pasado 17 de septiembre ocurrieron dos situaciones que, según su versión, pusieron en riesgo a trabajadores durante las labores dentro de la mina.

El primero de los casos habría ocurrido con un operador de scoop tram, quien estuvo en riesgo de quedar atrapado por una carga de tepetate mientras realizaba trabajos en un contrapozo.

El segundo involucró a un operador de máquina de pierna, quien estuvo cerca de ser golpeado por una barra de perforación. Los trabajadores aseguran que la barra alcanzó a rozarlo y le provocó únicamente un rasguño.

Los sindicalizados relacionan este segundo incidente con problemas que, aseguran, existen desde hace más de dos años con la calidad del acero utilizado para la barrenación. Señalan que los reportes realizados sobre este material no han derivado en una solución definitiva.

De acuerdo con los trabajadores, en esta ocasión se les informó que el material utilizado corresponde al que se encuentra disponible en el almacén.

El paro laboral continúa debido a que representantes de las secciones 21 y 22 sostuvieron una reunión con directivos de la empresa sin alcanzar un acuerdo.

Entre las demandas de los trabajadores se encuentran mejores condiciones de seguridad, solución a los problemas relacionados con materiales y maquinaria, el pago del bono anual de productividad y el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo.

También solicitan revisar la situación de los trabajadores contratistas.

Como parte de las negociaciones, una comisión de representantes de ambas secciones se trasladó a la Ciudad de México para reunirse con directivos de la empresa y buscar una solución al conflicto.

Los señalamientos sobre las condiciones de seguridad, los incidentes y la calidad del material corresponden a la versión de los trabajadores y no han sido acreditados de manera independiente por este medio.

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